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Coaching é um processo estruturado de desenvolvimento profissional, o qual deve conduzir a melhor performance no contexto do trabalho através de comprometimento e motivação do profissional, além de ser um instrumento de forte contribuição nos processos de mudança sustentáveis das organizações. O processo de coaching colabora para o desenvolvimento de indivíduos capazes de promover transformações significativas na empresa e nas pessoas que lideram. Deve ser conduzido por profissional qualificad, com conhecimento e ferramentas que ofereçam suporte ao profissional sob as complexidades do papel e das relações corporativas

O coaching deve ser inserido no campo estratégico da organização, na capacidade do indivíduo de se tornar um melhor profissional ou um melhor líder, na responsabilidade de condução de seus relacionamentos (dentro e fora da empresa) e como atinge os resultados com os  quais se comprometeu.

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Aumente o seu Desempenho:

O aprendizado vem com o entendimento das experiências do indivíduo. Ele será capaz de experimentar e identificar novas tendências de comportamentos e uma nova forma de ver seus potenciais, além de produzir uma liderança inspiradora (paixão no que faz), aumentar a produtividade através do engajamento individual, focar na otimização e simplificação dos processos e valorizar as diferenças individuais como forma de manter uma equipe de alta performance.

 

Desafios do Processo:

– Tornar consciente os próprios recursos para atingir o melhor desempenho;

– Aprender e se encorajar na utilização de novas abordagens e na forma de agir e de pensar alinhados com princípios e valores.

 

Premissas do processo de Coaching:

– Ter metodologia específica;

– Profissional como protagonista do processo;

– Foco em obter resultados de melhoria no papel profissional;

– Contrato de objetivo e prazo de início e término;

– Conteúdo gerado durante o processo é do profissional e ele decide se deseja compartilhar.

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