O Feedback é um instrumento de desenvolvimento que tem como objetivo principal oferecer feedbacks em relação a aprendizagem e sustentação, gestão e liderança e melhoria de performance. Considerado uma das formas mais eficientes e eficazes que apoiam o desenvolvimento organizacional e humano, quando aplicado corretamente.

 

Feedback 360º

Na avaliação 360º o colaborador recebe feedback de diversas fontes ao seu redor, completando um ciclo de 360º. Essa avaliação consiste em apresentar ao indivíduo um retorno de avaliação por seus superiores, clientes internos e externos, além de uma avaliação que o próprio funcionário realiza de si mesmo.

O feedback 360º é também uma ferramenta que pode ser usada por qualquer pessoa em busca do autoconhecimento. Conduzida anonimamente, a ferramenta tem a capacidade de proporcionar um feedback ainda mais honesto. Sua aplicação é realizada por meio de um questionário específico que descreve os comportamentos e competências interessantes para a organização, facilitando o sucesso em suas estratégias. Seu resultado traz informações para melhoria no desempenho do funcionário, oferecendo melhorias individuais e coletivas para fortalecimento da equipe e empresa como um todo.

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